Le secteur du nautisme rencontre des difficultés pour recruter, que ce soit en Bretagne, à La Rochelle ou sur la Méditerranée. Les littoraux sont en forte recherche d’individus passionnés par les professions liées à la mer.
Selon les propos du directeur régional de Pôle emploi en Occitanie, le domaine nécessiterait entre 1000 et 1500 nouveaux employés. Cela souligne l’importance de ce que l’on appelle l’économie bleue, qui attire des candidats possédant des compétences variées et spécifiques.
Le secteur maintient le cap
Le nautisme vit un véritable essor en France, avec de nombreuses personnes désireuses d’acquérir des bateaux chaque année. Les entreprises françaises exportent également un grand nombre de bateaux, notamment des yachts, qui sont de véritables résidences de luxe flottantes.
La clientèle est internationale, avec une forte demande en provenance des États-Unis. Ces maisons maritimes, capables d’accueillir un équipage et une famille pour de longues semaines, connaissent un franc succès ces derniers mois. En effet, suite à la crise sanitaire mondiale, les souhaits d’évasion et d’évasion en mer ont considérablement augmenté. Par conséquent, les leaders du marché constatent une augmentation des demandes, ce qui est de bon augure pour les années à venir, mais cela signifie également que le recrutement doit être en phase avec cette croissance.
Cependant, plusieurs chefs d’entreprise peinent à dénicher de nouveaux talents, que ce soit des jeunes ou des professionnels expérimentés, qui doivent acquérir un savoir-faire spécifique au secteur maritime. Pôle Emploi s’emploie également à remédier à cette situation en faisant connaître les postes à pourvoir et en soutenant le domaine de l’emploi dans le nautisme.
La difficulté de recrutement
Avoir des postes vacants est une chose, mais il est tout aussi crucial de les pourvoir. Le défi ne consiste pas seulement à découvrir des candidats, mais également à leur offrir une formation adéquate, car les métiers liés au nautisme exigent des compétences particulières, notamment la maîtrise des matériaux composites.
Cela inclut des artisans tels que des menuisiers, des ébénistes, des électriciens ou des plombiers. D’autre part, il existe aussi des métiers liés à l’aménagement intérieur des yachts et grands voiliers, afin de créer de véritables petites habitations flottantes. Les professions sont variées et les profils très divers.
Les entreprises font face à la pénurie de professionnels qualifiés dans ces spécialités. Ainsi, de nombreux futurs travailleurs doivent suivre des formations internes avant de pouvoir se lancer dans le nautisme. Le principal acteur sur le marché de la construction de yachts a d’ailleurs établi un partenariat avec Pôle Emploi pour effectuer des recrutements par simulation et proposer par la suite des formations de 400 heures en interne. Ce sont des initiatives significatives visant à remédier à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Un secteur encore peu reconnu ?
Il existe des ébénistes, des électriciens ou des plombiers disponibles, mais la question est de savoir comment les inciter à rejoindre le secteur nautique. Leur réticence pourrait être liée à un manque de visibilité médiatique concernant ce domaine encore trop peu identifié et reconnu.
Pourtant, il s’agit d’un univers passionnant, axé principalement sur l’amour de la mer. C’est une chance de réaliser des constructions différentes, loin des maisons traditionnelles, et de donner vie à de magnifiques bateaux qui prennent ensuite le large.
Par ailleurs, la filière est en pleine expansion, le secteur se développe bien et devrait garder cette tendance positive pour encore quelques années. Il y a de quoi séduire des individus dynamiques, organisés et rigoureux souhaitant explorer ce domaine, même sans être un amoureux de la mer.
Ce secteur prometteur et en forte demande pousse Pôle Emploi à miser sur cette « économie bleue », englobant les industries et activités des secteurs fluvial et maritime. Ces derniers mois, plusieurs initiatives ont été mises en place, que ce soit en Occitanie, en Bretagne ou sur la Côte d’Azur, pour promouvoir les métiers et savoir-faire de cette industrie encore méconnue des jeunes générations.
Un phénomène global
Les enjeux de recrutement ne se limitent pas uniquement au secteur du nautisme, ce sont des difficultés que l’on retrouve dans de nombreux domaines, conséquence de divers facteurs.
Selon le secrétaire général de la Fédération des Industries Nautiques, la situation résulte à la fois de la crise du COVID et d’un changement d’état d’esprit. De plus en plus de personnes semblent réévaluer leurs priorités de vie, souhaitant profiter davantage de leur temps et adopter un mode de vie différent. Ainsi, le bateau et les sports nautiques apparaissent comme des alternatives de vie séduisantes.
On peut facilement s’échapper en quelques heures en bateau et savourer le calme. Depuis les premiers confinements, nombreux sont ceux qui aspirent à posséder un bateau, un voilier ou un yacht pour se retirer du monde et partir à l’aventure. Cela laisse espérer de belles années pour l’économie bleue, qui continuera de faire rêver. Néanmoins, le secteur pourrait avoir du mal à répondre à cette demande croissante dans les années à venir, surtout en raison de la nouvelle crise à l’Est qui complique l’approvisionnement en matières premières.
