Dans le monde du football, l’Olympique de Marseille (OM) traverse une période de turbulences internes qui nécessite des ajustements stratégiques pour garantir la cohésion au sein du club.
Stratégies pour une harmonie au sein de l’OM
Il est courant dans un club de football que l’attention se concentre principalement sur les joueurs, les entraîneurs et les supporteurs. Cependant, le rôle des employés, souvent dans l’ombre, est tout aussi crucial pour le bon fonctionnement de l’ensemble. Ces derniers jours, Medhi Benatia, qui occupe actuellement le poste de conseiller et qui est pressenti pour devenir le nouveau directeur sportif, a exprimé son mécontentement. Il a fait part de ses frustrations concernant certaines personnes à Marseille, sans toutefois les nommer directement. L’ex-défenseur de l’équipe nationale marocaine aurait des difficultés à s’entendre avec certains membres du secteur administratif et a critiqué via La Provence le comportement de quelques-uns qu’il accuse d’avoir des intérêts divergents.
Une proposition de prime pour atteindre l’unité
Face à ces tensions internes et pour éviter que le club ne se désagrège davantage, Pablo Longoria, le président actuel de l’OM, semble avoir pris une décision audacieuse. D’après les révélations du jour du quotidien L’Équipe, Longoria aurait proposé une initiative visant à motiver l’ensemble des employés. Il s’agirait d’offrir une prime à chaque membre du personnel en cas de qualification pour la Ligue des Champions lors de la prochaine saison. Ce geste serait destiné à aligner tout le monde vers un objectif commun et à renforcer l’esprit d’équipe. Peut-être est-ce la stratégie idéale pour redonner un souffle nouveau à l’OM et assurer une collaboration harmonieuse entre toutes les parties prenantes.
